SOLUZIONI PER LA SANITÀ
Formazione in allattamento rivolta al Sistema Sanitario
La formazione è determinante nell’implementazione di buone pratiche per ottenere standard di cura adeguati e uniformità di assistenza alle famiglie.
La nostra Formazione in allattamento:
- si basa su evidenze e prove di efficacia;
- trasmette strumenti concreti per la pratica clinica, il sostegno, la promozione e la protezione dell’allattamento;
- Permette di migliorare le conoscenze, competenze e attitudini relative all’alimentazione infantile secondo il ruolo di ciascun professionista;
- Risponde ai requisiti per il riconoscimento e per la ricertificazione Baby Friendly
- È flessibile e va incontro alle necessità organizzative e formative specifiche delle Aziende Sanitarie.
Cosa offriamo
Moduli sulle competenze fondamentali in allattamento
- CORSO IN PRESENZA
- DURATA
6 moduli da 4 ore ciascuno
- PUNTI DI FORZA
- Presa in carico completa della formazione aziendale
- Flessibilità nei contenuti
- Flessibilità organizzativa – unità modulari brevi
- Formazione in aula in presenza – efficacia, coinvolgimento, condivisione
- Gruppi multiprofessionali che favoriscono lo sviluppo della collaborazione e delle competenze trasversali
Moduli di quattro ore ciascuno che permettono di acquisire le competenze fondamentali del sostegno all’allattamento e coprono le conoscenze richieste dell’Iniziativa Baby Friendly.
La nostra proposta di formazione parte dalla valutazione delle competenze sull’allattamento dei professionisti e delle professioniste, in base alla quale sono poi declinati i moduli di apprendimento, flessibili e personalizzabili, così che rispondano in modo preciso ai bisogni delle Aziende.
La formazione è proposta in unità modulari per permettere flessibilità e andare quindi incontro alle necessità organizzative dei turni del personale.
A chi è rivolto: al personale dedicato, cioè a chi si occupa di allattamento e alimentazione infantile, e lavora direttamente con le madri e le famiglie per fornire aiuto pratico, informazioni, sostegno e soluzioni.
Obiettivo specifico: acquisire le competenze fondamentali del sostegno all’allattamento e all’alimentazione infantile che coprono le conoscenze richieste dell’Iniziativa Baby Friendly
Obiettivo generale: formazione del personale con materiale e conoscenze aggiornati, secondo le nuove indicazioni dell’Iniziativa Baby Friendly
Metodologie didattiche e materiale:
- La nostra formazione è strutturata per soddisfare tutte le diverse modalità di apprendimento: cinestetico (sperimentare direttamente), uditivo (discutere), visivo (osservazione). La discussione di casi clinici viene usata per rafforzare l’acquisizione delle conoscenze teoriche.
- Il discente è al centro del processo formativo ed è coinvolto attivamente e interattivamente.
Formazione per formatori in allattamento
- CORSO
IN PRESENZA E ONLINE
- DURATA
- 2 incontri di 4 ore ciascuno, online sincroni, di valutazione e preparazione
- corso di 40 ore in presenza (5 giorni contigui o diviso in 2 parti)
- 1 incontro di 4 ore, online sincrono, di supervisione delle competenze acquisite
- PUNTI DI FORZA
- Presa in carico completa della formazione dei formatori
- I formatori interni generano indipendenza formativa (facilità di training del nuovo personale, aggiornamento)
- Nuovo modello di formazione che risponde alle esigenze di flessibilità e utilizzo ottimale delle risorse
- Workshop online per preparare e ottimizzare gli incontri in presenza
- Formazione in aula in presenza – efficacia, coinvolgimento, condivisione
- Workshop online di supervisione della messa in pratica delle competenze acquisite nel corso
- Gruppi multiprofessionali che favoriscono lo sviluppo della collaborazione e delle competenze trasversali
La presenza di formatrici e formatori all’interno dell’Azienda, capaci di trasmettere le conoscenze e le competenze necessarie per il sostegno all’allattamento, è un punto di forza che permette di mantenere aggiornati gli operatori e le operatrici con facilità, di far fronte alla preparazione del nuovo personale che si avvicenda nel normale turn over. Proponiamo un nuovo modello di formazione che risponde alle esigenze di flessibilità e utilizzo ottimale delle risorse, e che segue le nuove indicazioni dell’Iniziativa Baby Friendly.
Il corso è una soluzione completa che prevede la formazione per i formatori mediante:
- 2 incontri online sincroni di 4 ore ciascuno di preparazione,
- un corso residenziale di 40 ore presso la struttura richiedente (in giorni contigui o diviso in due parti),
- la condivisione di materiali di approfondimento e di esercitazione,
- un ulteriore incontro online sincrono di 4 ore di supervisione della messa in pratica delle competenze acquisite nel corso
A chi è rivolto: al personale designato per ricoprire il ruolo di formatore e formatrice all’interno dell’Azienda. Deve avere già acquisito le competenze fondamentali, con un corso secondo il modello OMS/UNICEF di 20 ore negli ultimi 2 anni, oppure avere la certificazione IBCLC.
Obiettivo specifico: acquisire le competenze teoriche e pratiche per organizzare corsi di formazione, audit e re-training sull’alimentazione infantile per il personale delle Aziende Sanitarie.
Obiettivo generale: avere formatori aziendali che possano organizzare internamente la formazione in allattamento del personale con materiale e conoscenze aggiornati, secondo le nuove indicazioni dell’Iniziativa Baby Friendly
Metodologie didattiche e materiale:
- La nostra formazione è strutturata per soddisfare tutte le diverse modalità di apprendimento: cinestetico (sperimentare direttamente), uditivo (discutere), visivo (osservazione). La discussione di casi clinici viene usata per rafforzare l’acquisizione delle conoscenze teoriche.
- Il discente è al centro del processo formativo ed è coinvolto attivamente e interattivamente
- Sviluppo di materiale specifico, tra cui diapositive, video e attività per facilitare la formazione e i retraining all’interno dell’Azienda.
Aggiornamento per Formatori in allattamento
- CORSO ONLINE
- DURATA
4 incontri di 4 ore ciascuno, online sincroni
- PUNTI DI FORZA
- Presa in carico completa e semplificazione dell’aggiornamento dei formatori
- I formatori interni generano indipendenza formativa (facilità di training del nuovo personale, aggiornamento)
- Nuovo modello di formazione che risponde alle esigenze di flessibilità e utilizzo ottimale delle risorse
- Workshop online flessibili
- Incontri online sincroni per permettere partecipazione in prima persona, scambio, condivisione.
- Gruppi multiprofessionali che favoriscono lo sviluppo della collaborazione e delle competenze trasversali
Workshop mirati all’aggiornamento delle formatrici e dei formatori aziendali affinché possano riorganizzare la formazione in allattamento secondo un nuovo modello che risponde alle esigenze di flessibilità e utilizzo ottimale delle risorse. Questo modello parte dalla valutazione delle competenze di ciascun operatore o operatrice, a seconda del loro ruolo, e segue le nuove indicazioni dell’Iniziativa Baby Friendly.
Il workshop prevede 4 incontri di 4 ore ciascuno, online in modalità sincrona.
A chi è rivolto: alle formatrici e ai formatori in allattamento e alimentazione infantile.
Obiettivo specifico: acquisire strumenti per la valutazione delle competenze di ciascun operatore o operatrice, a seconda del loro ruolo. Acquisire strumenti per organizzare una formazione adatta ai bisogni formativi che emergono dalla valutazione.
Obiettivo generale: aggiornare i formatori aziendali affinché possano riorganizzare la formazione in allattamento secondo le nuove indicazioni dell’Iniziativa Baby Friendly.
Metodologie didattiche e materiale:
- La nostra formazione è strutturata per soddisfare tutte le diverse modalità di apprendimento: cinestetico (sperimentare direttamente), uditivo (discutere), visivo (osservazione). La discussione di casi clinici viene usata per rafforzare l’acquisizione delle conoscenze teoriche.
- Il discente è al centro del processo formativo ed è coinvolto attivamente e interattivamente
- Sviluppo di materiale specifico, tra cui diapositive, video e attività per facilitare la formazione e i retraining all’interno dell’Azienda.
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